隨著物聯網繼續(xù)撼動不同行業(yè)，企業(yè)被迫重新審查和評估其招聘策略，確保他們擁有強大的人才隊伍，以便能夠開發(fā)和最大限度地利用物聯網技術。另外，物聯網的規(guī)模和范疇也意味著根據項目性質，企業(yè)可能需要一系列的專業(yè)技能。這使得企業(yè)招聘成為一項真正挑戰(zhàn)，特別是因為今天所需的技能可能與企業(yè)未來幾年內所需的技能有所不同。

　　這一挑戰(zhàn)意味著企業(yè)需要具備多種技能的人才團隊，因此本質上也是需要多面手。他們也需要員工具備覆蓋整個軟件堆棧的眾多專業(yè)知識，從低級嵌入式代碼到邊緣和云中的機器學習能力。其中一些技能已經很常見，但物聯網也增加了對以前不需要技能的需求。

　　到目前為止，我們的研究顯示，68%的物聯網專業(yè)人士正在努力聘請具備物聯網技能的員工，其中最難招的是數據分析和大數據人才(據35%的物聯網專業(yè)人士稱)。這項技能對于收集、分析大量數據并從中獲利至關重要。
 

　　當被問及認為成為物聯網專家需要哪些技能時，據71%的物聯網專業(yè)人士稱，在數據分析( 75% )之后，軟件開發(fā)被認為是最需要的技能。從某種意義上說，這很令人驚訝，因為嵌入式軟件開發(fā)絕不是一門新學科。但是，當考慮到硬件正在迅速商品化，而貨幣化和差異化越來越多地來自軟件這一事實時，企業(yè)自然會投資建立其嵌入式軟件開發(fā)能力。不幸的是，只有33%的物聯網專業(yè)人士正在努力招聘具有這種技能的員工。

　　未來物聯網的工作包括首席物聯網官和物聯網業(yè)務設計師，同時對首席數據官、物聯網架構師和安全顧問的需求也在增加。然而，在物聯網這種要求苛刻、變化迅速的行業(yè)中，大多數公司都無法進行大規(guī)模招聘。固定成本將變得過于昂貴，特別是對于那些處于物聯網早期采用階段的企業(yè)來說，其價值和投資回報率仍然值得懷疑，或者沒有機會證明其全部價值。

　　因此，一旦企業(yè)確定了他們需要的技能，就需要考慮這些技能中的部分或全部是否能夠尋求外包商合作。另外也可以從具有更多物聯網經驗的個人、咨詢公司或系統(tǒng)集成商那里獲得專業(yè)知識，以幫助實施，同時在整個業(yè)務中分享知識。
 

　　然而，最重要的是，在決定合適的人、技能和團隊來帶領他們進入物聯網世界時，企業(yè)必須采用迭代和敏捷的策略。因為，今天的決定不太可能在一兩年內保持不變，所以，要想讓企業(yè)在物聯網淘金潮中蓬勃發(fā)展，就必須不斷評估需要改變的內容，并且能夠快速地執(zhí)行。

　　小結分享

　　賽億方案十三年電子產品硬件及嵌入式軟件開發(fā)設計經驗，累計開發(fā)產品電子應用設計完成5000多個方案設計;目前為客戶提供理念超前的手機APP開發(fā)、智能家居系統(tǒng)、電子技術、電子線路設計、PCB設計、電路板設計、單片機技術、智能控制、嵌入式系統(tǒng)等。如有產品方案開發(fā)意向，期待您的來訪。